很多迹象显示，金融危机导致职场人对行业前景的信心降低。中国流量最大的招聘网站智联招聘最近对6000名受访者的调查显示，64.4%的职场人对所在行业的信心一般，14.5%的人甚至丧失了信心，只有15%的人对自己所在的行业有信心。

        这一调查虽无法反映中国经济是否下行，却折射出职场人当下的普遍心态——悲观，焦虑，信心不足。往年每到冬天，大家都会收拾衣橱，把旧的冬衣捐出去或扔掉，去商场购置新的大衣和长靴。今年是个不折不扣的寒冬，很多职场人捏紧了手里的银子，盘算着是否可以削减冬衣预算，反正穿啥都是过一冬。 

        金融危机给职场带来哪些变化？根据智联招聘的统计，不少企业调整了校园招聘计划，比如原来花两三个月时间巡回20多所高校的招聘宣传攻势，现在可能一个月跑5所高校就搞定了。企业吝惜投入招聘资源，直接导致大学生就业机会的减少。事实上，2008年还有大批毕业生待业，2009年的毕业生大军又将汹涌而来，低端招聘市场的厮杀日趋激烈。

        招聘市场需要乐观，职场人更需要乐观。不少报道称互联网/IT行业进入“寒冬”，令很多IT从业者或有意入行者心中暗自打鼓。可是，互联网行业真的要冬眠了吗？智联招聘CEO刘浩再一次发扬他的乐观精神：“互联网行业现在还算不上寒冬，尤其是中国的互联网/IT公司有很强的抗打击能力。可能一些处于初创阶段、商业模式尚不清晰的早期公司会出问题，但对于那些经历过2000年至2003年互联网经济泡沫却依然存活下来的企业来说，生存不是难题，招聘计划还在继续。”